今年以来，南昌市湾里区立足实际、积极作为，扎实开展干部作风大转变整治活动，取得了较好成效。

　　整治无盲区。宣传范围全覆盖。先后召开干部作风大转变整治工作动员大会、阶段性推进大会，参会领导干部700余人次。持续开展宣传工作，累计悬挂横幅87条、张贴标语65处、设置活动宣传栏和宣传展板45块。整治内容全覆盖。内容针对“一个中心、三个环境”，即：区委区政府重大决策部署、机关作风效能建设环境、经济发展环境和重大重点项目推进环境，着力覆盖群众关心反映的热点、作风建设工作的重点和社会经济发展的焦点。督查人员全覆盖。组建党外监督员队伍开展党风政风民主监督，并和兄弟县区进行交叉暗访，着力破解“熟人”暗访效果不明显问题。今年以来，累计开展各类明察暗访70余次，问责68人次。

　　整治有实招。人员安排细化。成立区干部作风大转变整治领导小组，全区61家单位设立作风整治办，以点串面，贯通全区作风大转变整治工作。责任分工细化。开展四类专项督查，每个专项均设置原始分值5分，实行倒扣分制，根据各单位职能，明确责任分工、狠抓责任落实，做到督查压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。考核标准细化。将督查内容、标准具体化，针对情节轻重予以 区分，根据实际情况，扣分值从0.5至2分不等，让考核标准更公平、更具操作性。

　　整治动真格。严格督查。定期梳理四类督查扣分情况，每周一汇总、每月一简报；抓住重要时间节点，严格执行节日廉情监督制度，开展节前教育、节中明察暗访、节后公示反馈；针对“吃空饷”“一桌餐”“私车公养”“违规公款购买消费高档白酒”等问题开展专项整治。严厉问责。截止目前，全区累计发现问题线索148条，查处问题103个，问责单位34家，问责干部78人，党政纪处分24人，通报48起，涉及74人，让失责必问、问责必严成为常态。严肃追责。对整治工作中发现问题的，既扣单位考核分值，又扣责任领导考核分值。对达到一定扣分值的责任单位相关领导进行约谈、诫勉谈话或组织调整，督促各级领导干部切实履行好“一岗双责”。截止目前，全区累计扣除26家单位和19位责任领导考核分值，区纪委主要负责人对4家扣分较多单位的责任领导进行了约谈。（湾里区纪委 焦婧 李珏）